Tout distingue Fadela Amara et Gérard Mestrallet. Mais la secrétaire d’Etat chargée depuis deux ans de la politique de la ville et le patron de GDF Suez établissent le même diagnostic sur l’évolution de la société française. Même si des pratiques discriminatoires perdurent dans le monde économique, les chefs d’entreprise ” ont compris que la diversité est un atout “ en matière de compétitivité, souligne Mme Amara. Elle juge ce changement d’état d’esprit très positif, tant se priver des jeunes des ” quartiers ” et issus de l’immigration ne serait ” pas seulement injuste, mais contre-productif “. Pour M. Mestrallet, dont l’entreprise doit embaucher quelque 100 000 personnes d’ici à 2013, il est évident que ” la diversité est un avantage concurrentiel “ pour toutes les grandes entreprises comme pour le pays. “ Nous devons ressembler aux territoires pour lesquels nous travaillons “, souligne-t-il. Du côté de l’Etat comme des entreprises, on multiplie donc les expérimentations, toujours en lien avec les associations locales et de terrain : plan ” Espoir banlieues “, bourses pour les étudiants, écoles de la seconde chance, classes passerelles pour les jeunes en échec scolaire.